A quantidade de jovens aprendizes contratados em Uberlândia aumentou 997,32% em sete anos de vigor da nova regulamentação desse tipo de trabalho, assinada em dezembro de 2005. No ano seguinte, empresas da cidade contrataram 337 jovens entre 14 e 24 anos, enquanto, em 2012, esse número foi de 3,7 mil, segundo dados do Ministério do Trabalho. O crescimento deste tipo de contratação na cidade foi maior que o registrado no estado e do país.

Em Minas Gerais, os jovens aprendizes admitidos nessa faixa etária passaram de 10,3 mil, em 2006, para 62,7 mil em 2012, o que significa um aumento de 309,58%. No Brasil, foram contratados 143,2 mil jovens em 2006 e, em 2012, foram 310,2 mil, uma diferença de 116,57%. O orientador de carreiras Fernando Vieira acredita que o crescimento de contratações de jovens tenha sido maior em Uberlândia por causa das características da cidade. “Uberlândia é muito forte no setor de serviços, como call center e informática, e essa área consegue empregar jovens em qualquer lugar da empresa, diferentemente de indústrias que têm restrições para colocar aprendizes na linha de produção”, afirmou
Uma das modificações com o decreto de 2005 para empregar jovens aprendizes foi a estipulação de proporcionalidade em ralação aos empregados da empresa. É obrigatório que os jovens representem pelo menos 5% do quadro empregatício e, no máximo, 15%. “Essa imposição da quantidade mínima foi uma das razões de o número desse tipo de contratações ter aumentado. Outro fator para esse crescimento foi a ampliação para até 24 anos. Antes, era até 18 anos”, disse.

Desde 2009, a Fundação Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Uberlândia cadastra jovens interessados em participar do Programa Jovem Aprendiz das empresas associadas, faz o processo de seleção e oferece cursos de capacitação. De 2009 para 2014, a Fundação CDL registrou um aumento de 566,66% no número de jovens aprendizes qualificados por ela. No início, eram 30, hoje são 200 jovens nas turmas de capacitação.

“A carga horária de trabalho deles é de 20 horas semanais, mas 4 dessas horas eles passam no curso de aprendizagem teórica. Como eles estão em funções administrativas, a capacitação que fazemos é nessa área”, disse a coordenadora-executiva da Fundação CDL, Bânia Vieira Poli.

O jovem entre 15 e 18 anos interessado em ser aprendiz em alguma empresa associada à CDL pode procurar a Fundação CDL e se cadastrar pelo e-mail cdlaprendiz@fundacaocdl.org.br ou pelo telefone 3239-3449.

Fonte: Jornal Correio de Uberlândia