“Sempre digo que os jovens são um diamante bruto que podemos lapidar”, diz auxiliar de RH
A criação do Programa Jovem Aprendiz tem dado a muitos jovens a oportunidade de conseguir o primeiro emprego com mais facilidade e as empresas de moldar esse aprendiz de acordo com o perfil necessário para o cargo e os valores da organização. E a Fundação CDL Uberlândia, que conta com o Programa CDL Aprendiz há sete anos, tem contribuído para que empresas e jovens se beneficiem. No início, 17 empresas eram parceiras da entidade lojista, atualmente 85 contratam jovens pela Fundação CDL.
Uma empresa que tem se favorecido com o trabalho de jovens é a concessionária Autus. Desde 2009, a empresa contratou 39 jovens, sendo que sete foram efetivados. Fazem parte do quadro de colaboradores três adolescentes em aprendizado.
Segundo Natállia Prado, auxiliar de RH na Autus, contratar jovens aprendizes tem muitas vantagens. “Conseguimos moldá-lo de acordo com os requisitos da empresa e ensiná-los com base nos nossos valores. Sempre digo que eles são um diamante bruto que podemos moldar, pois não sofreram influências profissionais em outras organizações e recebem bem feedbacks”.
Na visão da auxiliar de RH, contratá-los é mais que cumprir a lei, pois é uma oportunidade desse jovem se desenvolver, se aperfeiçoar, perceber o que o mercado está exigindo. “Aos pouco eles vão aprendendo, se familiarizando com a empresa, e executando o trabalho com propriedade e confiança. Eles participam de nossos treinamentos para observarmos como está à visão de mercado deles e se precisam se aperfeiçoar. Muitos reconhecem que querem estudar mais e isso é elogiável. Além de ensiná-los uma profissão, a intenção é tirá-los da dependência familiar”, explica Natállia.
A auxiliar administrativo da Autus, Pâmela Amorim, de 19 anos, que trabalha há quase três anos na empresa, foi contratada como jovem aprendiz e conta que isso a ajudou muita financeiramente, como pessoa e profissional. “Trabalho com pessoas de personalidades distintas e isso me ajuda a amadurecer, além disso, tenho uma rotina e já aprendi a trabalhar com arquivo lógico de documentos, a fazer compras para a empresa e até ajudo no PABX. Já fui efetivada e isso me deixa muito feliz”, afirma.
Assim como todos os jovens que passam pelo Programa CDL Aprendiz, Pâmela participou do processo de seleção com outros jovens, fez provas de conhecimentos básicos de português e matemática, além de questões de raciocínio lógico e depois de aprovada, o curso teórico por um ano na Fundação CDL Uberlândia, com estágio uma vez por semana na empresa. “Realizamos o cadastro dos candidatos, fazemos a seleção e o encaminhamento dos jovens para as organizações. Além disso, administramos o programa de aprendizagem, oferecemos suporte às empresas, acompanhamento pedagógico e psicossocial, acompanhamento das atividades práticas dos jovens aprendizes para que sejam cidadãos responsáveis e bons colaboradores. A parceria é uma forma de as empresas estarem em dia com a legislação. Desde o início do Programa, 980 jovens foram inseridos no mercado de trabalho, destes 400 foram efetivados”, afirma a coordenadora da Fundação CDL, Bânia Vieira Poli.
A demanda de jovens em busca do primeiro emprego é grande. Segundo a Fundação CDL, por mês, aproximadamente 100 jovens procuram por vagas.
Mais informações pelo telefone 3239-3456.
