Em vários países aposentados voltam ao trabalho para ocupar o tempo e se sentirem produtivos. No Brasil o movimento ainda é tímido.

Em muitos países como Reino Unido e Estados Unidos voltar ao trabalho depois de se aposentar não significa que a aposentadoria é insuficiente, como seria mais fácil afirmar no Brasil. Para eles não é só uma questão financeira, mas também de motivo de vida.

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Uma pesquisa mostrou que no Reino Unido 25% dos aposentados voltam a trabalhar, muitos em um prazo de até cinco anos após a aposentadoria sair. O que pensar do envelhecimento e sociedade? Pode ser o momento de ampliar o tempo de idade ativa para quem ainda tem condições de contribuir com a própria mão de obra.

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O estudo chamou de não-aposentados aqueles que se aposentaram e continuaram trabalhando em um emprego pago ou em meio período (menos de 30 horas semanais) quando conquistam a aposentadoria parcial. O envolvimento intelectual pode fazer falta para quem interrompe bruscamente as atividades diárias.

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Alguns aposentados preferem optar pelo trabalho voluntário, mesmo não recebendo financeiramente pela atividade, se sentem gratificados simplesmente por “fazer algo”. Ter rotina e responsabilidade pode ser a razão de estar vivo para aqueles que para a lei, já são aposentados.

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Quando você presta algum serviço ou trabalha para alguma empresa, mesmo que em períodos curtos, ou poucos dias por semana, o dia do trabalhador está definido e isso pode evitar problemas de saúde mental ou a sensação de estar inútil na sociedade só porque saiu da mão de obra ativa.

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Enquanto esta realidade existe em vários países o brasileiro sofre porque aqui a lei está prestes a elevar a idade mínima para se aposentar e o trabalhador não aceita isso, quer mesmo parar mais cedo.

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No Brasil as empresas precisam de um bom ambiente de negócios para que possam criar empregos para os jovens e recolocação para os aposentados que estão em condições de produzir. Seria uma forma de aproveitar a experiência dos mais velhos e treinar os funcionários iniciantes. Assim todos sairiam ganhando.

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Algumas empresas, timidamente começam a se preparar para aproveitar os próprios trabalhadores que estão prestes a se aposentar, e isso pode ser bom para ambos os lados. Aproveitar a experiência de quem tem muitos anos de carreira pode ser mais barato que treinar um novato. E os novos contratados podem aprender muito com alguém que tem vasta experiência e ainda faz questão de estar envolvido em alguma atividade.